指挥信息保障中心以考核促提升，以考评促落实

　　日前，指挥信息保障中心依据《宜昌市人民防空指挥信息保障中心绩效考核实施暂行办法》（简称《办法》），对全体在编干部职工实行工作质效考核。

　　《办法》把干部职工履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩作为考核的基本内容和评价的基本依据，将个人考核与单位工作目标相结合、考核成绩与绩效工资相结合。考核目的一是帮助干部职工了解所在岗位的主要内容，目标和价值；二是帮助干部职工自我检查，了解自身差距，从而改进工作绩效；三是调动干部职工的积极性，激发潜能，最大化实现自身价值。

　　《办法》的实施，是破除“大锅饭”思维和“佛系”“躺平”现象，真正让有为者有位，让坐等躺平者醒悟的有力举措，通过考评可以准确地把握工作的薄弱环节，因地制宜开展系统培训，提高干部职工履职能力，确保各项工作高效、优质地完成。