市人防办开展“目标大考核”工作

　　6月9日，市人防召开月度考核工作会议，研究2022年5月目标考核工作确定“月标兵”人选，陈贤军等15名同志被评为5月份“月标兵”，标志着市人防办“四大活动”目标考核工作正式启动。

　　在前期全员定岗定责的基础上，目标大考核工作严格按照新修订的《宜昌市人民防空办公室工作人员岗位目标考核办法》相关规定开展。在各直属事业单位月度考核会上，每名干部职工根据定岗定责任务清单汇报工作，单位主官对每人工作情况进行讲评，随后采取实名制投票的方式进行民主测评，经班子集体研究后确定月标兵建议人选。办党组随后召开月度工作例会听取各科、直属事业单位工作和考核情况汇报，听取办机关工作人员月度工作汇报。最后党组综合工作汇报、平时掌握情况以及民主测评结果研究确定办机关工作人员和直属事业单位负责人“月标兵”人选，审议通过直属事业单位上报的“月标兵”人选名单。

　　此次月度考核体现了市人防办开展“思想大讨论作风大整顿能力大提升目标大考核”活动，健全完善目标管理责任制，优化考核办法，细化考核标准，强化结果运用的总体思路。在制度设计和组织实施上实现了三个方面的创新。

　　一是采取实名投票方式。强调了干部职工履行民主权利的严肃性，一定程度遏制了投“关系票”“随意票”的现象，对投票负责也有效增强了干部职工的主人翁意识。

　　二是通过合理调整得票率权重更好贯彻民主集中制原则。在得票率计算上将班子成员投票和群众投票分别计算，适度加大了领导班子评价权重占比，科学统筹了“民主”和“集中”的关系。

　　三是注重正向引导。通过规范定岗定责清单和考评汇报模式，让能干事、多做事的同志脱颖而出；通过主官点评进行投票前的适度引导；通过班子集体研究和党组审核确定的方式发挥抓总把关作用。

　　下一步，市人防办将持续推进目标大考核工作制度化常态化，在实践中发现问题并逐步调整修订，让考核的指挥棒切实发挥作用，在全办范围内形成责任目标有压力、争先进位有动力、团结干事有合力、创新发展有潜力的良好局面。