市人防办完成全办定岗定责

　　6月2日，市人防办结束了为期3天定岗定责的专题会议，办党组成员全程参与，初步明确了全办干部职工的岗位职责，标志着“四大活动”的重点环节全员定岗定责顺利完成。

　　此轮全员定岗定责严格按照新制订的《宜昌市人民防空办公室工作人员岗位目标考核办法》相关规定开展。将每名干部职工所承担的工作任务按照“重点工作、本职工作、交办工作、共性工作、补位工作”五个类别划分。其中重点工作、交办工作、共性工作由党组会专题研究确定并分解到个人，本职工作、补位工作由各科、直属事业单位班子研究确定，分类汇总后由党组召开专题会议研究审核。

　　专题会议上，各科、直属单位负责人依次逐人汇报工作任务分解思路，分管党组成员现场提出修改意见，党组集体研究确定定岗定责结果，历时三天召开了四场会议顺利完成了此项工作。此轮全员定岗定责是市人防办开展“思想大讨论作风大整顿能力大提升目标大考核”活动的奠基之举，在整合全办人力资源方面打破了两大藩篱。

　　一是打破了机构编制的藩篱。通过“交办工作”的形式，把党建党务、机要保密、公会群团、指挥通信等全办全局性工作分解到专人承担，突破了机构编制的限制，解决了部分科室和直属事业单位人手相对不足的矛盾，初步实现了人岗相适。

　　二是打破了职务职级的藩篱。此轮定岗定责按照“每人承担具体本职工作不少于两项”的原则，将全办工作细化分解落实到人头。全办从上到下无论职务职级高低，都必须承担具体事务性工作，初步实现了“人人有事做，事事有人做”。

　　下一步，市人防办将在定岗定责的基础上，严格落实岗位目标考核，用考核的指挥棒奏响全办“思想破冰引领发展突围”的交响曲。